200.00 нысаны және жұмыстан шығу

Тоқсандық декларация және ай сайынғы төлемдер

Салық кодексінің 444 және 561-баптары бойынша салықтық кезең – күнтізбелік ай, есепті кезең – күнтізбелік тоқсан. 445 және 562-баптар міндетті тұлғалар үшін декларацияның базалық мерзімін белгілейді: есепті кезеңнен кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей. Міндеттің қолданылуы төлеуші мен салық агентінің мәртебесіне байланысты.

Жұмыскер циклі есептеуді, жалақы төлеуді, салықтар мен әлеуметтік төлемдерді аударуды, кейін тоқсандық 200.00 нысанын ажыратады. 440-бап бойынша ЖТС төлем күнінен кешіктірілмей ұсталып, төленген кірістер бойынша төлем жасалған ай аяқталғаннан кейінгі 25 күнтізбелік күннен кешіктірілмей аударылады. 560-бап бойынша әлеуметтік салық салықтық кезеңнен кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Декларация бұл төлемдерді алмастырмайды.

2026 жылдан бастап қолданылатын 200.00 нысаны мен оны жасау түсіндірмесі 2026 жылғы 1 қаңтардан қолданыстағы Қаржы министрінің 2025 жылғы 12 қарашадағы № 695 бұйрығының 1(8)-тармағы және 8-қосымшасымен бекітілген. Нысан мен қосымшалары тиісті есепті кезең үшін таңдалады; жіберілген файл мен оның қабылдану нәтижесі – әртүрлі растаулар.

Шарттың тоқтатылуын ресімдеу

Еңбек кодексінің 61-бабының жалпы ережесі бойынша шарттың тоқтатылуы Кодексте көзделген негізді көрсететін жұмыс беруші актісімен ресімделеді. Жекелеген жағдайларға бапта ерекшеліктер бар. Акт көшірмесі шығарылған күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде жұмыскерге табыс етіледі немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен жіберіледі.

62-бап шарт тоқтатылған күні еңбек қызметін растайтын құжатты беруді талап етеді. Негіз, тоқтату күні және құжаттардың табыс етілгені туралы мәліметтер есеп айырысу құжаттарымен бірге сақталады.

Түпкілікті есеп айырысу

Еңбек кодексінің 113-бабының 4-тармағы бойынша жұмыскерге тиесілі сомалар шарт тоқтатылғаннан кейінгі 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленеді. Бұл тоқсандық декларацияның емес, төлемнің мерзімі.

96-бап бойынша жыл сайынғы ақы төленетін демалыстың пайдаланылмаған немесе толық пайдаланылмаған күндері үшін орташа жалақыдан есептелетін өтемақы төленеді. Нақты жұмыс істеген уақыттың жалақысы және тоқтату негізіне сай өзге тиесілі төлемдер бөлек тексеріледі.

Салық пен әлеуметтік төлемдер әрбір төлем түрі және жұмыскер мәртебесі бойынша есептеледі. Өтемақы, жалақы және өзге сомалар негізсіз бір салықтық базаға біріктірілмейді.

Мәліметтерді енгізіп, тарихты сақтау

Шарттың тоқтатылғаны туралы мәліметтер ЕШЕБЖ-ға енгізіледі. № 353 қағидалардың 12-тармағында айырмашылық бар: орыс мәтінінде шарт тоқтатылған күннен бастап 3 жұмыс күні, қазақ мәтінінде 3 күнтізбелік күн көрсетілген. Еңбек инспекциясының ресми түсіндірмесінің екі тілдегі нұсқасы 3 жұмыс күнін көрсетеді. Нормативтік мәтіндегі айырмашылық мерзімді еңбек жөніндегі уәкілетті органда нақтылауды талап етеді; Еңбек кодексі бойынша түпкілікті төлем мерзімі оған тәуелді емес.

Шарттың тоқтатылуы жұмыскерді тиісті кезеңнің есептеуі мен есептілігінен алып тастамайды. Есептелген сомалар, төлемдер, ұсталымдар, аударымдар және байланысты құжаттар сақталады. Салық кодексінің 202-бабы есептілік көрсеткіштерін операцияларға дейін таратып көрсетуге мүмкіндік беретін тіркелімдерді көздейді; салықтық құжаттаманы сақтау 206-баппен реттеледі.